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　　華龍網2月23日15時30分訊（記者 楊濤）今後，重慶公務員招錄有望實行片區集中面試。近日，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合下發了《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》。根據該方案，我市公務員招錄面試，將由各區縣自行組織，逐步變為片區集中面試，並鼓勵異地調配考官，以保證面試更加公平公正。
　　化解招人難 政策向基層機關邊遠地區傾斜
　　回顧往年公務員招錄，市級部門和位於主城的機關往往考生眾多，競爭激烈。與之相反的是，一些基層機關和位於偏遠區縣的機關卻人氣不足，遭遇招人難。
　　據市公務員局介紹，本次出台的實施方案，將進一步完善基層公務員錄用制度，對願意報考基層機關、艱苦邊遠少數民族地區的考生，給予一定政策傾斜。
　　其中，針對渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區的考生，我市將適當降低公務員招錄門檻。拿出一定比例的崗位，專招少數民族考生。在石柱、秀山等區縣，鼓勵當地周邊戶籍的考生報考，讓人才招得來、留得住。
　　同時，我市還將借助放寬學歷、專業、工作經歷限制等舉措，吸引更多高校畢業生報考基層機關，到基層建功立業。
　　市級機關招錄面試 7名考官將有6名為隨機抽取
　　今年1月，市交通行政執法總隊在招錄公務員面試中，採用了公務員錄用面試評分系統。所有考官、考生現場抽簽，隨機產生面試小組，這在重慶市級機關招錄中尚屬首例。今後，這項創新舉措將在全市公務員招錄中逐步推廣。
　　按照實施方案，市級機關招錄面試時，除特殊崗位外，招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例，將由過去的2：5調整為1：6。也就是說，每個面試小組的7名考官中，只有1人來自招錄機關，其餘6人需依托面試評分系統，在全市面試考官隊伍中隨機抽取。
　　同時，鼓勵區縣異地調配考官，減少招錄機關選派考官數連增加外派考官數量。通過上述方式，進一步減少面試過程中的人為因素，避免考生拼關係、拼人情，讓面試結果更加公正。
　　籌建片區集中面試基地 不同區縣考生統一面試
　　除了面試考官組成有所變化，對於各區縣而言，未來，面試地點也有望發生改變。市公務員局介紹稱，目前，我市正探索試行集中面試和體檢工作，鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地，並予以一定支持。
　　據瞭解，過去，公務員招錄面試通常由各區縣自行組織。片區集中面試基地建成後，相鄰幾個區縣的考生可統一前往該基地，接受面試。
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　　　　市公務員局稱，去年8月，我市已在江津成立集中面試試點基地。全市所有參與從優秀村、社區幹部中考試錄用公務員的考生，都得前往該處面試。
　　　　伴隨公務員錄用考試（重慶）測評基地建成使用，加上各區縣申報，今後，全市有望出現更多片區集中面試基地，在降低區縣考錄成本同時，讓面試工作更加規範有序。
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