華龍網2月23日15時30分訊(記者 楊濤)今後,重慶公務員招錄有望實行片區集中面試。近日,市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合下發了《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》。根據該方案,我市公務員招錄面試,將由各區縣自行組織,逐步變為片區集中面試,並鼓勵異地調配考官,以保證面試更加公平公正。
  化解招人難 政策向基層機關邊遠地區傾斜
  回顧往年公務員招錄,市級部門和位於主城的機關往往考生眾多,競爭激烈。與之相反的是,一些基層機關和位於偏遠區縣的機關卻人氣不足,遭遇招人難。
  據市公務員局介紹,本次出台的實施方案,將進一步完善基層公務員錄用制度,對願意報考基層機關、艱苦邊遠少數民族地區的考生,給予一定政策傾斜。
  其中,針對渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區的考生,我市將適當降低公務員招錄門檻。拿出一定比例的崗位,專招少數民族考生。在石柱、秀山等區縣,鼓勵當地周邊戶籍的考生報考,讓人才招得來、留得住。
  同時,我市還將借助放寬學歷、專業、工作經歷限制等舉措,吸引更多高校畢業生報考基層機關,到基層建功立業。
  市級機關招錄面試 7名考官將有6名為隨機抽取
  今年1月,市交通行政執法總隊在招錄公務員面試中,採用了公務員錄用面試評分系統。所有考官、考生現場抽簽,隨機產生面試小組,這在重慶市級機關招錄中尚屬首例。今後,這項創新舉措將在全市公務員招錄中逐步推廣。
  按照實施方案,市級機關招錄面試時,除特殊崗位外,招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例,將由過去的2:5調整為1:6。也就是說,每個面試小組的7名考官中,只有1人來自招錄機關,其餘6人需依托面試評分系統,在全市面試考官隊伍中隨機抽取。
  同時,鼓勵區縣異地調配考官,減少招錄機關選派考官數連增加外派考官數量。通過上述方式,進一步減少面試過程中的人為因素,避免考生拼關係、拼人情,讓面試結果更加公正。
  籌建片區集中面試基地 不同區縣考生統一面試
  除了面試考官組成有所變化,對於各區縣而言,未來,面試地點也有望發生改變。市公務員局介紹稱,目前,我市正探索試行集中面試和體檢工作,鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地,並予以一定支持。
  據瞭解,過去,公務員招錄面試通常由各區縣自行組織。片區集中面試基地建成後,相鄰幾個區縣的考生可統一前往該基地,接受面試。
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    市公務員局稱,去年8月,我市已在江津成立集中面試試點基地。全市所有參與從優秀村、社區幹部中考試錄用公務員的考生,都得前往該處面試。
    伴隨公務員錄用考試(重慶)測評基地建成使用,加上各區縣申報,今後,全市有望出現更多片區集中面試基地,在降低區縣考錄成本同時,讓面試工作更加規範有序。
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